Contributo CCL

A nome dei partner contraenti CCL l’organo di esecuzione è incaricato di mettere in conto annualmente a tutte le ditte assoggettate al contratto collettivo di lavoro (CCL) per il settore dell’infrastruttura di rete i contributi CCL definiti nell’art. 2.9. del CCL.

I datori di lavoro riscuotono dai collaboratori un contributo alle spese di esecuzione mensile di 20 franchi (10 franchi in caso di grado occupazionale fino al 50%)¹ per ciascun collaboratore, risp. 2 franchi per apprendista (tramite deduzione salariale) a favore della commissione paritetica.

Si noti che a partire dal 1° gennaio 2024, le funzioni precedentemente escluse dal campo di applicazione personale (direttori, personale amministrativo, direttori di progetto, ecc.) non saranno più esenti dalla subordinazione se svolgono più del 50% del loro lavoro all'esterno / nei cantieri / come addetti al montaggio.

I datori di lavoro versano un contributo mensile di 5 franchi per ogni collaboratore (compresi gli apprendisti) a favore della commissione paritetica. Il contributo datoriale è limitato a 4'800 franchi al massimo per anno e datore di lavoro.

Per i datori di lavoro aderenti a un’associazione padronale del settore dell’infrastruttura di rete (SNiv e AILC) il contributo del datore di lavoro viene compensato con il contributo dell'iscritto.

Affinché l’organo di esecuzione sia in grado di calcolare i contributi CCL che una ditta deve versare, le aziende assoggettate a fine anno vengono invitate dalla commissione paritetica a comunicarle una lista con i dipendenti assoggettati attraverso una area web protetta riservata all’azienda.

Tutti i dipendenti, a cui durante singoli o più mesi dell’anno è stato detratto un tale contributo CCL dalla paga, riceveranno un rimborso integrale dell’importo detratto se sono iscritti ad un sindacato aderente. In genere questo rimborso avviene automaticamente durante il primo trimestre dell’anno successivo (entro massimo fine aprile) e si basa su un confronto tra le liste aziendali con i dipendenti assoggettati e le liste d’iscritti del sindacato. Questo controllo viene effettuato dall’organo di esecuzione della Commissione paritetica in maniera confidenziale, vale a dire che i nomi dei lavoratori che non sono iscritti a nessun sindacato contraente non vengono trasmessi al sindacato.

I lavoratori che pensano di avere diritto al rimborso dei contributi CCL ma che anche a fine aprile dell’anno seguente non hanno ancora ricevuto nessun rimborso dall’anno precedente possono inviare tutte le loro buste paga rilevanti per il periodo di rimborso direttamente all’organo di esecuzione (l’importo del salario può essere coperto) da dove deve risultare chiaramente la detrazione salariale. L’organo di esecuzione verificherà il diritto al rimborso entro i termini di scadenza.

Un’affiliazione alle associazioni dei datori (AILC o SNiv) per le ditte, rispettivamente, per quanto riguarda i dipendenti di una associazione dei lavoratori syndicom non solo rafforza il CCL e le condizioni di lavoro nel settore, ma accanto ad altri vantaggi autorizza gli affiliati – all’associazione padronale o al sindacato – a dire la loro nella futura impostazione del CCL.

Con il contributo CCL vengono finanziati l’attività di controllo dell’organo di esecuzione e i contributi al perfezionamento erogati dalla commissione paritetica.